王牌阅官||焦彦龙（河北省委宣传部部长）：做一个“把信送给加西亚”的人
时间:2018-01-16来源:焦彦龙 作者:焦彦龙 点击:
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焦彦龙 中共河北省委常委、宣传部部长
【阅读原文】汉族，1960年9月生，河北平山人，1986年12月加入中国共产党，1982年8月参加工作，新加坡南洋理工大学南洋商学院管理经济学专业毕业，在职研究生学历，理学硕士学位，主任记者。
2017年12月，中共唐山市委书记焦彦龙升任中共河北省委宣传部部长。
2017年1月，唐山市政府办公厅印发了焦彦龙书记2003年发表的《做一个“把信送给加西亚”的人》文章和丁绣峰市长重要批示，号召当地干部争做“把信送给加西亚”的人。
重要批示
各县（市、区）长、各开发区（管理区）管委会主任：大家新年好！这是2003年彦龙书记写的文章。十多年过去了，今日重读仍给人以强烈震撼与启迪。2017年已悄然而至，新的一年唐山如何抢抓新机遇、争创新优势、应对新挑战，朝着总书记亲自为唐山确立的“三个努力建成”伟大目标奋进，加快建设惠及每个唐山人的国际化沿海强市，我们需要更多更多能够“出色地”把信送给“加西亚”的人！请市政府办公厅印发各县（市、区）和市直部门学习讨论，作为“爱唐山、做贡献”主题实践活动的学习教材，全市政府系统的每位同志都要深入学习领会思考，对照反思，做一个“把信送给加西亚”的人。
丁绣峰唐山市市长
2017年1月1日
王牌智库观点：主动+实干争当新时代的罗文
《把信送给加西亚》一书，堪称“执行力圣经”，值得每一个想“提升自我”的人反复品读。罗文身上所具备的主动、敬业、拼搏等精神正是各行各业的从业者应该具备的优秀品质。“主动+实干”的罗文精神，在每一个人身上都潜藏着，不断挖潜，人人都能成为具有超强执行力、出色完成工作的罗文。
王牌智库认为，对政府机关人员而言，罗文精神正是提升政府执行力、凝聚力、战斗力的重要保障。广大党员干部要切实以“罗文”为标杆，对标反思自身在工作中的不足之处，对待工作多培养主动意识、多发扬实干精神。唯有人人都争当新时代的罗文，新时代的各项改革及发展大业才能顺利推进并取得胜利。
做一个“把信送给加西亚”的人
焦彦龙
一本书在全世界流传了100年，成为世界畅销书榜的第6位。美国现任总统布什当年竞选州长时，他的助手肯·怀特将这本书推荐给布什，布什读了后说：“这本书太可怕了，它把一切都说了。”
这本书就是美国人阿尔伯特·哈伯德写的《把信送给加西亚》。
布什说：“我将这本书送给了办公室里的每一个人，我正在寻找那些能够‘把信送给加西亚’的人，并邀请他成为我们团队中的一员。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。”
这个让上亿人传颂的送信的故事，其实阐述的是一种管理理念和工作方法。这种观念和方法100多年来鼓励无数人走向成功，象闪亮的北斗星导引着人们的工作和人生。
给加西亚送信的人名字叫罗文，仅仅是个中尉。
100多年前，美国和西班牙战争即将爆发，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴的深山密林中，没有人知道他在哪里。总统写了一封给加西亚的信，把送信的任务交给罗文中尉。
罗文接过信之后，并没有问：他在什么地方？我如何去？找不到他怎么办？……
罗文带着信上路了，他在没人知道的地方找到了加西亚，光荣地完成了任务。
哈伯德从这个故事得到启发，写出了不朽名篇——《把信送给加西亚》。他说：“我敬佩的是那些不论老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为加薪而罢工。”
送信的故事100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人主动性地完成职责，引导许多人走向卓越和成功。“送信”已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。
能够“把信送给加西亚”的人，是在任何岗位、任何条件和环境下，都能主动性、创造性地完成工作任务的人。这样的人，会受到人们的尊重、赞扬，会受到组织的重用。正象哈伯德说的那样，即使在大萧条裁员时，老板首先想的是必须留下他们。
看了送信的故事，无论是企业、机关的管理者还是老板，都会深有体会地发出这样的感慨-----在哪里能找到“把信送给加西亚”的人？那“送信的人”是许多组织梦寐以求的栋梁之才。
罗文无疑是卓越的，但他似乎又是平凡的。说他卓越，是在现实中并非人人都能“把信送给加西亚”。说他平凡，其实他并没有什么三头六臂的神通，他是一个平常人。究竟是什么使罗文成为能“把信送给加西亚”的人？
100多年来，许多人才学家、成功学家都在研究这一问题。归纳起来，人们认为罗文中尉基本上遵循了这样一些成功定律：
强烈地敬业精神：热爱自己的工作，明确知道“干什么”、“什么时间干成”。不需要上级经常督促，就能按时按质完成任务。
刻苦学习：拥有达到目标的充分知识。
善于创造性思维：在工作中完成任务目标，会有这样那样的困难。解决这些困难就要善于运用头脑，发挥聪明才智。
干劲：要象罗文中尉那样渴望完成自己的工作，不允许任何绊脚石阻挡自己的道路。为了心中的目标，不畏任何艰难险阻。
毅力：坚持不懈、不在任何困难面前退缩，是所有杰出的人共有的品德。
良好的身体素质：没有充沛的体力和精力，很难完成任务。这恰恰是现代人所忽视的。让我们在业余时间里，少干一些损害身体的喝酒、通宵打麻将之类的事，锻炼出一个能完成任务的强健身体。
送信的故事告诉我们，成功的路就在每一个人的脚下。只要不懈努力，忠诚敬业，善于运用头脑，每个人都有可能成为“把信送给加西亚”的人。
我把阿尔伯特·哈伯德的一段话摘录下来，或许能告诉我们“把信给加西亚”应具备的最重要的东西。
他说：“世界会给以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎样去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。”
哈伯德通过“送信”的故事告诉我们：只要主动，就能够走向卓越。能够出色地“把信送给加西亚”的人，在任何组织里都会受到欢迎和尊重，他们永远不会被解雇——因为他们总能够把“不可能”变成“可能”。
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