一、中央发文：对县乡村督查检查考核减少50%以上
来源：新华社
开展专项清理，从中央和国家机关做起，各级党委和政府要坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项，大幅度压缩数量，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50%以上。
近日，中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》。为了更好推动党的十九大精神和党中央决策部署贯彻落实，深入推进全面从严治党，进一步改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。统筹规范督查检查考核工作要求：
提高思想认识，明确总体要求
近年来，督查检查考核工作不断加强，但也存在名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题，地方和基层应接不暇、不堪重负，干部群众反映强烈，既不利于集中精力抓落实，也助长了形式主义、官僚主义，损害党群干群关系，必须下决心加以解决，把督查检查考核工作做得更好更有成效。
严格控制总量，实行计划管理
要严格控制总量和频次，中央和国家机关各部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，同类事项可合并进行，涉及多部门的联合组团下去，防止重复扎堆、层层加码，不能兴师动众，动辄对着县乡村和厂矿企业学校，影响地方和基层的正常工作。部门督查检查考核不能打着中央的旗号，日常调研指导工作不能随意冠以督查、检查、巡查、督察、督导等名义。
注重工作实绩，改进方式方法
要完善考核评价体系，突出党中央决策部署的贯彻执行情况，科学合理设置指标，视内容区分发达与欠发达地区、城市与乡村、地方与部门、机关与企事业单位等，体现差异化要求，避免“一刀切”、“一锅煮”。
改进督查检查考核办法，必要的记录、台账要看，但主要看工作实绩，不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章。
不能简单以问责代替整改，也不能简单搞终身问责。
加强组织领导，激励担当作为
开展专项清理，从中央和国家机关做起，各级党委和政府要坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项，大幅度压缩数量，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50%以上。
对各种告状信、检举信，经核实有问题的要依纪依法处理，没问题的要及时澄清、公开正名，对诬告陷害的要严肃追究责任，推动形成勇于担当作为、敢于抵制歪风邪气的良好政治生态。
二、人民日报调研部分省市政治生态：校准政治生态的风向标
来源：人民日报
人民日报10月15日报道，政治生态好坏，直接影响用人生态，影响干部队伍状态。政治生态清明，选人用人就会风清气正，干部队伍就人心顺、正气足。同样，选人用人风清气正，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，能够促进政治生态的山清水秀。记者近期分赴重庆、山西、云南等地调研，干部群众普遍反映，从严刷新吏治、净化选人用人风气，是营造良好政治生态的关键。
选准人用对人，是净化政治生态的重要“滤芯”
“选什么样的人、用什么样的人，是政治生态的风向标。”调研中，这句话被事实反复印证。
管好“一把手”，是营造良好政治生态的“枢纽”
“‘一把手’正，一个地方、一个单位就歪不到哪里去。”这是调研中时常听闻的一句大白话。
严管厚爱，形成既严格约束又正向激励的政治生态
营造良好政治生态需持久发力。不少干部群众谈到，净化受到污染的政治生态，绝不是查处几个腐败干部那么简单。
三、评优不能只看“显绩”
来源：人民日报评论
日前，某镇清理陈年垃圾320多吨，凭借清理数量获得全市环境综合集中整治先进单位。此事在当地引发不小争议，不少干部群众疑惑，那些平时清理及时、集中整治行动中无陈年垃圾可清的乡镇，为啥当不了先进？
评优评先，彰显导向，一旦错位，难鼓干劲。一些地方在环境治理等领域评选先进，不问过往用功，只认一时之量。比如平时不作为、监管常缺位，问题积累了不少，当遇到检查、评比时，突击做表面文章，显得变化挺大，就评上了先进。而短板是怎么形成的、欠账是如何累积的，却不在评先考量范围之内。导航失准，难免在实践中导致工作走偏。
看重眼前一时一刻突击的“显绩”，忽视平时一步一个脚印的“潜功”，就会产生平时不作为、临时抱佛脚的投机行为，纵容怠政懒政。无论是评优评先，还是工作考核，理应多看看平时之功、日常潜绩，方能更全面地提振士气、鼓舞干劲。
四、政策执行，务求落地生根
文章来源：人民网
习近平总书记强调：“出台政策措施要深入调查研究，摸清底数，广泛听取意见，兼顾各方利益。政策实施后要跟踪反馈，发现问题及时调整完善。要加大政策公开力度，让群众知晓政策、理解政策、配合执行好政策。”
基层政策的制定、细化、执行等过程考验着基层干部干事创业、狠抓改革落实的能力和水平。制定出的好政策重在落细落实。基层政策在落实过程中易遇到哪些难题，应遵循哪些科学的工作方法，以确保理解政策不走偏、贯彻政策不打折、推广政策不变形。记者采访了多位基层干部和专家学者。
落实杜绝走样力求精准有效
政策越往基层延伸，领导干部抓落实的工作情况就越多样、越复杂。强化基层政策的执行落实，既要杜绝上热下冷的落实“温差”，又要因地制宜、逐层细化，力求精准有效。
直面新鲜情况力戒机械照搬
一些地方在政策执行过程中进行了不少有益尝试，抓好政策落实，不打折扣，对落实中遇到的新情况新问题，能够及时研究、提出对策、积极化解。
尊重基层创新力争稳步推广
基层政策从制定、执行到推广、创新，又形成新的经验，从而推动问题解决、政策落实，这些过程离不开广大基层干部和人民群众积极参与改革实践。要鼓励地方政府在发现政策问题时及时反馈，并将一些行之有效的基层政策及时总结推广，形成理性认识，推动面上的制度创新。同时强化对政策执行过程的督察，切实把政策转化为行动。”
官场微小说《腰杆》
张山一米七八的个头，在军营里锻炼了几年，越发精神。退伍回家后，张山走在大街上，腰杆笔直、目不斜视，很有军人风范。为了他的工作安置，父母到处托人情找关系。张山使不上劲，只能在家唉声叹气。
几个月后，张山终于找到了工作。走在大街上，穿梭在单位的大厅、走廊，张山腰杆笔直、目不斜视，很有军人风范。
单位新任领导第一次下乡，点名让张山陪同。到了地方，张山提着领导的包，腰杆笔直地走在领导身边。同行的乡干部还没来得及作介绍，村主任就上前握住张山的手，连声说欢迎。乡干部用手一指，“错了，错了，领导在那。”张山脸红了。返城的路上，领导半开玩笑地说：“小张你腰杆笔直，真是像个领导。”张山不知说什么好，只能讪笑。
从此，张山在单位总是收腹提臀尽量弯腰，但要扭转多年养成的习惯可不容易。张山工作认真、责任心强，经常受到表扬。他虽然没有半点得意忘形，但因为对工作有信心，走路时就难免忘了弯腰。
十几年过去，同张山一起进单位的人早就得到提拔，比他后进单位的人职级也上去了。张山想不通，自己一直在努力工作，也取得了一些成绩，为啥得不到提拔。请教朋友，朋友问：“你平时领导办公室去得多吗？”张山说：“有事去汇报，没事去找领导干吗？”朋友又问：“你过年过节去领导家串门不？”张山说：“上级年年下文件，要求领导干部严把过年过节廉洁关，那样做不是害领导吗？”朋友摇头，“你这是死脑筋，不活泛一下永无出头之日。”
张山实在活泛不起来，也就一直没得到提拔，渐渐心灰意冷，不复往日的精气神。单位同事都说，好些年不见张山精神焕发、神采奕奕的表情了，好些年不见张山腰杆笔直、目不斜视地走路了，张山的军人风范算是彻底丢掉了。
上个月，单位领导突然被纪委工作人员带走，随后供出了一份向他买官的人员名单。张山为自己的“死脑筋”感到庆幸，多年来怀才不遇的郁闷心结就此打开。走在大街上，穿梭在单位的大厅、走廊，他那弯了多年的腰杆又挺直了。
王牌阅官
