王牌阅官 || 一定要让有德有才敢为的＂狮子型＂干部有为有位（武汉市公开选拔＂狮子型＂干部开了先河）
时间:2017-06-22来源:王牌智库 作者:王牌智库 点击:
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湖北省委副书记、武汉市委书记
5月16日，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新主持召开市委常委会，审议并原则通过开展"狮子型"干部大调研方案，要求于本月底前，在全市发现和掌握100名左右"狮子型"干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。
陈一新强调，要认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要思想，坚持"忠诚、干净、担当"和"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准，大力选拔"狮子型"干部，锻造英勇善战的汉军，为加快赶超发展、建设"三化"大武汉提供有力保障。
一、实现武汉赶超发展：需要"狮子型"干部冲锋陷阵攻坚克难
采取"大调研"的方式选拔"狮子型"干部，不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才，是武汉贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要思想、推进高素质干部队伍建设的一项创新举措。
市委常委会上，陈一新详细阐明此举重要意义：
1、武汉赶超发展的宏伟蓝图，需要一批得力的干部去落实；
2、各项工作抓重点、攻难点、消痛点、出亮点，需要一批'狮子型'干部，一支冲锋陷阵、能打硬仗、善于成事的汉军。
"不落实，再好的蓝图也会落空。"陈一新分析，今年来，武汉发展实现了良好开局，但在改革、发展、稳定等重点领域，任务还很艰巨，亟需克难攻坚。他逐一列举：
"一批国家级改革试点需要推动落地见效；长江主轴、长江新城规划建设、"四水共治"、招商引资和招才引智等中心工作亟待推进；信访积案化解歼灭战等一批群众反映的难点痛点问题仍需解决。"
二、谋划两类"狮子型"干部人选：都要忠诚干净思路开阔敢于担当
今年2月召开的全市组织部长会议上，陈一新首次提出要用好"狮子型"和"老黄牛型"两类干部。今天，陈一新再次为"狮子型"干部"画像"：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。
他明确提出两类人选，请有志者"对号入座"：正局级岗位的"狮子型"干部人选，需要是能谋善断、驾驭全局能力强，敢于担当、克难攻坚能力足，抓铁有痕、工作落实力度大的优秀干部；副局级岗位的"狮子型"干部人选，需要甘当配角、独当一面，能干善战、敢闯敢拼，能于创新、善于担当。
三、不论年龄不论资历好中选优：初步人选名单要宁缺毋滥
"狮子型"干部大调研如何开展？5月16日，陈一新做出详细部署。
陈一新要求，及时组成调研组，对全市各区（开发区、功能区）和市直单位（企事业单位）进行调研，于5月中旬启动，5月底前结束。
调研组要组织会议推荐和个别谈话推荐，坚持实事求是、客观公正，不论年龄、不论资历，好中选优、宁缺毋滥，形成"狮子型"干部初步人选名单；由市纪委、市委组织部对初步人选名单进行审核把关，形成建议名单，提交市委常委会研究审定。
陈一新提出，对于此次调研中发现和掌握的"狮子型"干部："综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高、比较成熟的，要及时提拔使用；特别优秀或特殊岗位需要的，报经省委组织部同意，可以破格提拔使用；对于需要进一步历练培养的，可有计划派到改革发展主战场磨砺锻炼，在承担急难险重任务中考察培养，适时提拔使用。"
王牌智库研究舆情认为，武汉市公开选拔"狮子型"干部或是中共十九大前干部选拔释放出来的信号--一定要让有德有才敢为的"狮子型"干部有为有位。干部用人导向的改变，定会让"能谋善断会干实干"的有为干部看到希望，更加投入干事创业。
改革攻坚呼唤"狮子型干部"！武汉市公开选拔"狮子型"干部开了先河，不仅武汉，全国各地都需要"狮子型干部"。大力选拔"狮子型干部"，以此激励干部"积极作为"，震慑干部"为官不为"，必将使好的官场风气"蔚然成风，打造"狮子型"干部队伍，开创改革事业新局面。
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