一、莫忘“四个第一”当好第一书记
来源：人民论坛网作者：刘伟
莫忘第一身份，做到心中有党。
“支部强不强，关键看头羊；群众富不富，关键看干部。”多数第一书记作为各部门推荐的优秀年轻干部、后备干部、中层干部，能做到术业有专攻，受到本单位领导的认可，才被推荐到广袤的沃野乡村振兴中进行实践锤炼。作为第一书记，应牢记书记第一身份，时刻把书记的身份摆在第一位置。
莫忘第一师傅，做到心中有民。
作为第一书记，应拜人民作为第一师傅，向人民求真知、强本领，特别在处理农村工作方面，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。
莫忘第一使命，做到心中有责。
“基础不牢、地动山摇。”作为第一书记应牢记建强基层组织的首要职责，把基层党组织建成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒作为第一使命。
莫忘第一红线，做到心中有戒。
“千里之堤，毁于蚁穴。”作为第一书记，要知敬畏、筑底线，更要讲纪律、守规矩。一是要加强自身的党风廉洁建设；二是经常开展组织生活会和民主生活会；三是镜鉴反面典型。
二、传说中的“地板干部”，是你吗？
在“天花板”干部被广泛关注的同时，与其相对应的另一群体——“地板干部”却被忽略甚至是被误读。
为“地板干部”正名
正因为身处“地板”，所以才能“接地气”。“地板”干部位卑权小，可地位却极端重要。一言一行老百姓都看在眼里，记在心里。这些人就是党和政府的“名片”。
一个地方的人气高不高、旺不旺很大程度上体现在基层工作者的精神状态和工作状态上，一个政府能不能得民心、负责任、有效率就体现在每一个公职人员的日常琐碎的工作中。
他们心里有牢骚，有怨气，难免会带到工作中去。要么消极怠惰，要么吹吹拍拍，更有甚者将怨气撒到群众头上，直接成为群体性事件的导火索。
有专家指出，一些干部因为“天花板”、“地板”而烦恼，是因为干部的眼界没有打开，天天盼着“往高处走”，向上看是“天花板”，向下看是“地板”。当然心生烦恼、满腹牢骚。说白了，还是“官本位”的思想在作怪。
值得注意的是“地板干部”中不乏埋头苦干者，不乏淡泊名利者，不乏“老实人”，更不乏“想干事”、“能成事”的人，正是因为有了千千万万这样的干部，我们党执政的根基才坚如磐石。
给“地板干部”希望
基层本就是锻炼干部的大课堂，也是披沙拣金的大熔炉。
习近平曾在全国组织工作会议上语重心长地指出：干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。许多同志有这样的体会，参加工作后，在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事，能够更加深刻地感受国情、社情、民情，也就是人们常说的“接地气”，正所谓“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。
持续升温的“公务员热”，大批受过高等教育的大学生、研究生，怀着热切的希望进入公务员队伍，他们中绝大部分也要从“地板”干起。他们有想法，有闯劲，能不能经受“地板”的考验还不好说。
给“地板干部”希望，就是给即将进入基层的和渴望进入公务员队伍的人希望，就是为他们安心扎根基层、艰苦创业鼓劲加油，就是为我们党永葆青春提供动力。
来源：干部参阅
三、莫让基层干部成为手机里的“工作狂”
来源：人民论坛网作者：卢云帆
每天早上闹钟还没响微信群工作任务先响、手机签到、合影打卡、以发工作照的频率鉴别工作认真程度、几十张雷同的照片刷屏……有少数基层干部的时间和精力被微信群“绑架”、被手机“束缚”，成了手机里的“工作狂”。
微信群让天南地北的信息第一时间和聚传达，微信群也让任务布置变的过于“简单”。5分钟不看手机就出现十几个小红点；上一个“收到请回复”还没有出发去，一个新的工作任务就已经布置出来；“上午布置下午报送”“2个小时内一定要上报”。“上面千根线，下面一根针”，一个基层干部往往“身兼数职”，填不完的表格、报不完的数据、看不完的通知、来不及翻阅的文件，过于便捷的任务布置无限延长了基层干部的工作时间，微信群会不会成为压垮基层干部的最后一根稻草？
无独有偶，不单单是微信群，在享受信息科技发达的现在，许多基层干部也不得不承受许多的“信息科技无奈”：“一个乡镇的公众号关注量必须达到500”“app下载注册任务必须上1000”……诸如此类的“下载”“关注”任务在基层已是屡见不鲜，在乡镇干部自嘲手机内存、流量不够的同时，也生出不少线上干部自掏腰包给上级“买粉”的令人哭笑不得的现象。
“信息多跑路、群众少跑腿”符合政务服务改革要求，我们也必须正视微信群及信息科技带来的诸多便利。刹住这新兴的“形式主义”，基层迫切需要的是有一技之长、能解决问题的干部，让基层干部实实在在利用好信息便捷，莫让手机改变工作方式又改变工作态度，让基层干部真真正正走进最后一公里，为人民的幸福生活而奋斗。
四、办公室的同志经常加班加点，赶写材料的更辛苦!
文章来源：《摆脱贫困》，作者：习近平
办公室，是一个单位、一个系统、一个机构的关键部门。办公室工作如何，对党委乃至一个地方全面的工作影响很大。因此，每个地方的领导都非常关心、关怀和关注办公室工作。“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。”办公室工作做好了，各项工作的顺利开展也就有了可靠保证。
办公室工作有四个特点：
一是“重”，地位重要。一个是决策的参谋、智囊作用；一个是对上对下的服务；一个是机要、保密工作。
二是“苦”，非常辛苦。“驰翰未暇食，日昃不知晏；沉迷簿领书，回回目纷乱”。
三是“杂”，事务繁杂。就内部分工来说，有调研、信息、查办、信访、接待、机要、档案、文印、收发等各项工作。
四是“难”，难度很大。办公室工作是全方位、开放型的。
对办公室工作提三点希望：
第一个希望：要有高度的责任感。
第二个希望：要高效率开展工作。
第三个希望：实行高水平服务。首先要增强超前服务和事后服务意识。。其次，服务要及时周到。第三，服务还要高度负责，一丝不苟。第四，服务不仅要勤、要诚，而且要灵活。
地县党委都要支持办公室工作：
首先，要把党委办公室工作摆上重要位置。
其次，要关心办公室的队伍建设。
第三，要关心办公室同志的学习、生活和政治进步。
五、基层扶贫干部的责任和压力是局外人想象不到的
来源：南方都市报、中国扶贫
原题《明确权责是对基层扶贫干部的最大厚爱》
关于扶贫，众所周知，“十三五”规划中早已确立了目标，即到2020年稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿，农村贫困人口义务教育、基本医疗、住房安全有保障；同时实现贫困地区农民人均可支配收入增长幅度高于全国平均水平、基本公共服务主要领域指标接近全国平均水平。
扶贫攻坚，时不我待，基层扶贫干部的责任和压力很可能是局外人想象不到的。
“5+2”、“白+黑”，“周六保证不休息、周日休息不保证”，这是扶贫干部的工作状态。报道披露，某个镇的党委书记妻子遭遇车祸去世，儿子马上高考，面对家里这么大的变故，他匆匆处理完妻子后事后，没有请假休息，又投入到了紧张的扶贫工作中，因为“脱贫攻坚是硬任务，不敢休假，再苦都得熬下去”。今年年初，新华社消息更透露，在过去3年，全国100多名扶贫干部牺牲……
究竟是哪些原因造成基层扶贫干部这样一种状况？
时间节点的特殊性自然是因素之一。当下脱贫攻坚战已到了啃硬骨头的关键时期，特别是深度贫困地区的脱贫任务十分繁重，扶贫干部的身心承受能力面临着巨大考验。
除此之外的一些原因也无法忽略。
2017年7月24日，国务院扶贫办曾经发出《关于解决扶贫工作中形式主义等问题的通知》，通知中指出“扶贫领域形式主义问题依然突出，一些地方还有新的表现”，强调“近段时间以来，各方面普遍反映，频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等耗费了基层干部大量精力……”而报道中透露，扶贫工作中的形式主义仍未绝迹，“会议多、材料多、表格多、督查检查多等让基层扶贫干部烦不胜烦。”
形式主义增添了基层扶贫干部的负担，职责分配的不尽合理则让扶贫干部倍感委屈。“基层工作是1：9：一个人在干，九个人在安排；一个人在做，九个人在督查”，结果往往就是督查的九个人在向做事的一个人追责……
毫无疑问，首先应该给基层扶贫干部更多一些关爱，物质上给予一定倾斜。
但这显然只是“厚爱”的一小部分内容。更重要的，是建立与基层工作实际相匹配的权责体系，努力给基层扶贫干部“减负”和“降压”。
形式主义之风必须煞住；在“属地管理”的名义之下，上级部门动辄以追责为威慑，让基层背负无限责任，既是推卸自己职责的懒政，也往往会贻误大局。以情理而论，无论对人还是对一个单位，责任一旦到了无限大的程度，由于其注定不能承载，那么在履责过程中总会流于事实上的敷衍应付。
打赢脱贫攻坚战，重点在一线，关键看干部。值此关键时期，士气可鼓而不可泄，给基层扶贫干部多一些关心爱护，同时致力于“减负”和“降压”，完成扶贫工作预定目标才更有希望。
官场正能量：善用辩证思维处事为官
“解释”与“解决”
有人说，解释是一种态度，解决是一种行动，二者是言和行的关系。如何做到言行合一？关键要看把谁放在首位。如果凡事“官本位”，首先想着个人利益、部门利益，解释很容易成为“为官不为”的幌子，以解释为名，行糊弄群众、推诿扯皮之实；如果坚持“人民至上”，解释和解决就能互为补充，在讲清道理中凝聚共识，在解决问题中增加信任。换句话说，能否解释得好，能否解决得了，关键是是否立足于“人心这个最大政治”，把自身职责扛在肩上，把群众冷暖放在心上。
“无求”与“有求”
对于每一个领导干部来说，在从政的那天起就应当懂得，共产党的“官场”不是升官发财的名利场，而是为民造福的奋斗场。奋斗创业，既要淡泊个人的功名利禄，更要担起人民的福祉重任；既需放下一己的进退去留，更需负起肩上的公权职责。
“讲究”与“将就”
生活上不讲究，工作上不将就，对待生活和工作的态度背后，是人生品位、人生格局。“工作向高标准看齐，生活向低标准看齐”，这句曾经为人们所熟知的话，在今天仍未过时。
“守正”与“出新”
“守正”是中国传统文化的核心价值。“正”者，大道也。既包含道德操守，又包含客观规律，还包含正确理论。从哲学上讲，它是事物的本质和规律。一切被实践所证明了的正确东西，以及从无数次成功失败中得出的宝贵经验，都谓之为“正道”。
“出新”，则是创新、变化。哲学家说：“世界上唯一不变的是变化。”事物是发展变化的。守正不是守成，不是冥顽不化。古往今来，适者生存。在不断变革的社会背景下，必须审时度势，推陈出新，与时俱进。抱残守缺，刻舟求剑，不思变化，只会越来越被动，越来越落后。
“万金油”与“金刚钻”
任用和培养干部，不可能再像“万金油”一样，哪里“不舒服”就往哪里“搽”，哪里需要就往哪里“抹”。练就又博又专的本领结构，钻一行精一行，管一行像一行，是新时代提出的人才新课题。由此而言，拥有某一领域专长、揽得了“瓷器活”的“金刚钻”型人才，组织应多培养，干部本身也应朝此努力。
“领先者”与“跟随者”
做领先者还是跟随者，两者并非完全对立和矛盾。一个行业、一个领域，领先者毕竟只是少数。对无数领先者来说，大多经历过跟随者的过程。对那些后起者来说，做一个跟随者有时候也是一个不错的战略选择。因为跟随者有领先者领跑，所以前进的道路明晰；还有后发优势，在汲取领先者的经验教训基础上，可以把资源最大化地集中在正确的方向上，少犯错误。
“先易后难”与“先难后易”
先难后易则事易，先易后难则事难。抓落实，促改革，也要有一种越是困难越向前的精神。难有时恰恰是主要矛盾所在，见难而上，全力攻克，也是抓住主要问题、紧扣主要矛盾、牵住问题的牛鼻子。主要问题和主要矛盾解决了，其他问题和矛盾也会迎刃而解。
“马上就办”与“按规矩办”
“马上就办”是工作作风，“按规矩办”是工作要求，并不矛盾。强调“马上就办”，针对的是不作为、慢作为，并非将不符合政策规定的事情也“马上就办”；要求“按规矩办”，也需要简化程序、提高效率，并非议而不决，更不能出现“办个事盖几十个公章”的现象。处理好“马上就办”与“按规矩办”的关系，实现二者的有机统一，才能让群众不断增强获得感和幸福感。
“寓意于物”与“留意于物”
“君子可以寓意于物，而不可以留意于物。”“寓意于物”，可以寄托情感、发掘旨趣、收获安宁，这是好事。可一旦“留意于物”，便容易沉湎其中，乃至玩物丧志、精神懈怠。倘若如此，哪里还有什么乐趣可言呢？
“罗之一目”与“一目之罗”
“罗之一目”与“一目之罗”，虽然都是“一目”，却有根本区别。前者是局部置于整体之中，后者是局部脱离于整体之外。“得鸟”与“失鸟”的结果表明：局部在整体中才会发挥作用，否则就失去作用。正所谓“单丝不成线，独木不成林”，有些事物看似很重要，却不可孤立发挥作用。
“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”全面深化改革再出发，时刻保持“岂可空张一目罗”的自警自省，既登高望远，又脚踏实地，将各项重大举措置于党和国家事业发展大局中谋定而后动，改革定能实现新突破、取得新成就。
（来源：“人民论坛网”）
王牌阅官
